Dzień Taty

0

Przy okazji Dnia ojca zaprosiłam Tomka do rozmowy o współczesnej roli ojca. Czasy się zmieniają, zatem zmieniają się stare dobrze znane role. Tomek mówi o swoich doświadczeniach ale rozważamy też bardziej ogólnie tę rolę. Nie wiem czy nie naraziłam się niektórym Paniom. Jeśli tak, to napiszcie mi o tym kochane. Każda informacja jest dla mnie ważna.

W tym tygodniu dla naszych Subskrybentów:

  • Wtorek: Czy cierpienie może być dla nas dobre?
    Dzień ogólnorozwojowy. Słowo “cierpienie” nie ma pozytywnego zakresu emocjonalnego ale nie można o nim mówić używając eufemizmów. Nie tylko to słowo nie jest pozytywne, samo zjawisko również. Cierpienie nigdy nie jest dla nas dobre, choc w jego wyniku jest szansa na coś dobrego. Jednakże sporo ludzi w różny sposób próbuje nadawać mu pozytywną wartość. Z cierpieniem trzeba sobie raczej umieć radzić i kiedy już jest jakoś je wykorzystać. Jednakże absolutnie nie można go w żaden sposób gloryfikować. Jak sobie radzić. O tym w podkaście.
  • Piątek: O lekarzu związanym z czasem.
    Dzień słów i sentencji. Czy faktycznie czas jest zawsze najlepszym lekarzem. DLaczego tak uważamy. W jakiej sytuacji może się tak zdarzyć, a kiedy może się nie tylko nie polepszyć ale… wprost przeciwnie 
  • Sobota: Za wzorem orłów.
    Dzień dla Rodziców ale nie tylko. Człowiek jest najbardziej złożoną kreacją na ziemi. To oczywiste. Jednakże ten fakt jest zarówno siłą jak i słabością naszego gatunku. Nasze myślenie i odczuwanie powoduje iż nie zawsze dobrze to służy naszym działaniom, innym i nam samym. Dlatego czasem warto popatrzeć na zwierzęta, które wykorzystują swój instynkt. Zobacz, jak orły podchodzą do swoich dzieci.

Zapraszamy do subskrypcji naszego podcastu.

Można nas już słuchać na wszystkich platformach lub po prostu poszukaj  “Żyjmy coraz lepiej” w Twoim ulubionym programie do słuchania podcastów. (Kanał RSS).

Oferujemy również możliwość subskrypcji przez email. Jeżeli chcesz dostawać powiadomienia mailem o kolejnych odcinkach to powiedz nam o tym wypełniając tutaj krótki formularz.

 

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here